Schlagwort-Archive: Qualifizierung

Fit for Leadership

Gute Führung ist eine echte persönliche Herausforderung! Präsent sein und Verantwortung übernehmen. Orientierung und Richtung geben, Ziele erreichen und den Weg dahin handwerklich solide gestalten, Werte vermitteln, Normen und Standards setzen. Potenziale erkennen, für Veränderungen nutzen und daraus die Zukunft … Weiterlesen

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Auricher SommerCamp 2007

Eine Lern- und Erlebnisreise in Sachen Führung | 24. bis 29. August 2007  Jürgen Coers, one4change bietet im Rahmen des Auricher SommerCamps 2007 einen Workshop zur Kultur-Diagnose an und begibt sich gemeinsam  mit den Teilnehmern auf die Suche nach dem ostfriesischen … Weiterlesen

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Die Landschaft der Management- qualifizierung und -beratung neu entwerfen

Automobilindustrie – konzernweites Projekt – von der Vision bis zum Produktkonzept, von der Struktur bis zum Steuerungs-konzept. Das Projekt gestalten und vorantreiben, Entscheidungen herbeiführen und verankern, Produkt- und Leistungskonzepte entwickeln. Das Ganze in einer ´Corporate University´ bündeln.

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Fit für den Wandel

Bremer Straßenbahn AG, Bremen ein Kommunikations- und Qualifizierungskonzept begleitet den strategischen Umbauprozess einer Aktiengesellschaft im ÖPNV Den Veränderungsrahmen abstecken; Dialogplatt-formen zwischen Vorstand und Management geben den Startschuss; Qualifizierungs-workshops und Führungscoaching schaffen Kompetenz und Handlungssicherheit; die Kunst, aus vielfältigen Aktivitäten eine … Weiterlesen

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Nach der Re-Organisation ist vor der Re-Organisation – die Kraft der neuen Organisation entfalten

Dr. Ing. Porsche AG – Facility Management Aus Ideen und Zielen eine verbindliche Zukunftsausrichtung “zimmern”; die neuen Führungs- und Arbeitsprozesse implementieren; die Arbeitsfähigkeit des Managementteams entwickeln; Kommunikation und Qualifizierung als Stellhebel einsetzen

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Qualifizierung für Berufsausbilder und Lernbetreuer

EADS Deutschland Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zur Qualifizierung von Ausbildern und Lernbetreuern im Spannungsfeld zwischen Lehren, Betreuen und Managen.

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Alles aus einem Guss – Aufeinander abgestimmte Personalentwicklungs- und Trainingskonzepte

Unilever AG Unsere Aufgabenstellung: Die verschiedenen Management Development Maßnahmen aufeinander abstimmen und einheitlich an der Unternehmensstrategie und dem daraus abgeleiteten Anfoderungsprofil ausrichten; Masterdesigns für die Qualifizierungselemente entwickeln und die Pilotmaßnahmen als Generalunternehmen organisieren und durchführen.

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Professionalisierung für Führungskräfte

AstraZeneca Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Qualifizierung von betrieblichen Führungskräften. Methoden und Instrumente der Führung implementieren und die Verhaltensanpassung der Führungskräfte längerfristig begleiten.

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Managementqualifizierung unterstützt den Transformationsprozeß

DaimlerChrysler AG, Stuttgart – Commercial Vehicles Das Management befähigen, neue Wege anzunehmen und zu gehen: Mehrstufige Qualifizierungsmaßnahmen erarbeiten, mit Kommunikationsplattformen kombinieren und realisieren. Verbindliche und standardisierende Entwicklungs- und Professionalisierungslandschaften für das Top Management anlegen.

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Personalentwicklung für Gewerbliche

DaimlerChrysler, Werk Bremen Personalentwicklungskonzept für gewerbliche Mitarbeiter zum Meister; Auswahl, Qualifizierung, Entwicklungsstationen vor Ort, Beurteilung  und individuelles Coaching im „Rollenwechsel“.

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