Schlagwort-Archive: Change

Wer Mitarbeiterbefragung will, muss Veränderung wollen

Die Situation Sicherlich (k)ein Einzelfall, oder …? Der Personalchef wollte wissen, wie die Mitarbeiter zum Unternehmen und ihrer Arbeit stehen :: Die Befragungsexperten haben einen veritablen Fragenkatalog ausgearbeitet :: Die Mitarbeiter haben ihre Kreuzchen gesetzt – online natürlich :: Der … Weiterlesen

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ARP – Radarsystem zur Persönlichkeitsentwicklung

Ein Radarsystem zur Entwicklung der eigenen personalen Autorität und Einflussnahme auf das persönliche und berufliche Umfeld. Für Menschen mit Führungsverantwortung und Teams, die gemeinsam Erfolge gestalten wollen. Entwickelt von Prof. Dr. Richard Bents und Dr. Reiner Blank

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Führungsbündnisse schmieden – eine wörtlich gemeinte Herausforderung für Führungsteams

Die Situation Die Turbulenzen des Tagesgeschäftes haben jeden aus der Führungsmannschaft gefordert. Alle waren vollauf damit beschäftigt die Herausforderungen ihres Verantwortungsbereichs zu bewältigen. Die eigenen Projekte erfolgreich abzuwickeln stand ebenso im Vordergrund, wie die Führung der eigenen Mitarbeiter. “Zwischendurch” fand … Weiterlesen

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Fit for Leadership

Gute Führung ist eine echte persönliche Herausforderung! Präsent sein und Verantwortung übernehmen. Orientierung und Richtung geben, Ziele erreichen und den Weg dahin handwerklich solide gestalten, Werte vermitteln, Normen und Standards setzen. Potenziale erkennen, für Veränderungen nutzen und daraus die Zukunft … Weiterlesen

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Change. Strategie entwickeln, Veränderung gestalten und Ziele erreichen

Wir unterstützen Führungskräfte bei der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen. Wir gestalten die Architektur des Veränderungsprozesses, sorgen für die Verankerung in der Organisation und begleiten die Umsetzung. Unser Grundverständnis Entwicklung und Veränderung ist das, was es schon immer war – … Weiterlesen

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Berater-Team

Auf eine Frage gibt es viele Antworten. Auf die Perspektive und die Erfahrungen kommt es an. Jürgen B. Coers  Er berät Organisationen und Bereiche in Strategie-, Reorganisations- und Effizienzsteigerungsprozessen auf der Grundlage von prozessorientierten Vorgehenskonzepten. mehr … Georg M. Hirth  Langjährige … Weiterlesen

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GPOP – John Golden Profiler of Personality

Die neue Generation der Typologischen Persönlichkeits-Inventare: Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist eine weiterentwickelte Form des Myers-Briggs Typenindikators MBTI® – des weltweit am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitstest.

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Auricher SommerCamp 2007

Eine Lern- und Erlebnisreise in Sachen Führung | 24. bis 29. August 2007  Jürgen Coers, one4change bietet im Rahmen des Auricher SommerCamps 2007 einen Workshop zur Kultur-Diagnose an und begibt sich gemeinsam  mit den Teilnehmern auf die Suche nach dem ostfriesischen … Weiterlesen

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CBT Kommunikative Basiskompetenzen

“Kommunikative Basiskompetenzen in Beratungs- und Coaching-Gesprächen” ist ein interaktives Trainingsprogramm auf CD-ROM für PC und MAC. Es richtet sich an angehende und tätige Berater, Trainer, Personal-Referenten, Führungskräfte und alle, die professionell Menschen durch Beratung unterstützen. Das Computer Based Training (CBT) … Weiterlesen

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Nach der Re-Organisation ist vor der Re-Organisation – die Kraft der neuen Organisation entfalten

Dr. Ing. Porsche AG – Facility Management Aus Ideen und Zielen eine verbindliche Zukunftsausrichtung “zimmern”; die neuen Führungs- und Arbeitsprozesse implementieren; die Arbeitsfähigkeit des Managementteams entwickeln; Kommunikation und Qualifizierung als Stellhebel einsetzen

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