Coaching. Kompetenz, Professionalität und Persönlichkeit entwickeln

Print Friendly, PDF & Email

 

Wir unterstützen Führungskräfte bei der Bewältigung herausfordernder Arbeitssituationen durch individuelle Beratung und ressourcen-orientiertes Coaching.

Der Alltag eines Managers

Die Ausnahme:
Alles im “grünen Bereich”! Im Beruf geht alles seinen geregelten Gang, das Privatleben ist wohlgeordnet! Als Antwort auf die Frage: “Na wie geht´s?” kommt eine klares: “Danke, prima! Läuft alles – echt super!”

Die Wirklichkeit:

  • Sie haben gerade die Verantwortung für eine neue Führungsposition in einem internationalen Umfeld übernommen.
  • Ihnen wurde die Verantwortung für eine Umstrukturierung oder einen radikalen Rationalisierungsprozess übertragen.
  • Sie sind als Leiter eines Projektteams angetreten strategische Optionen für die Produktpolitik zu erarbeiten.
  • Ihre berufliche Entwicklung braucht eine Neuorientierung und sie wollen Ihre Potenziale weiter ausschöpfen.

Dynamik und Komplexität im Managementalltag stellen Anforderungen an Führungskräfte die manchmal im wahrsten Sinne des Wortes „über ihre Kräfte gehen!”. Der Zeitdruck tut sein Übriges – schnell wirksam und erfolgreich zu sein steht auf der Agenda ganz oben an.

Da bleibt oft wenig Zeit, sich intensiv einzuarbeiten, mal ein vorbereitendes Seminar zu besuchen, gründlich in die eigene Qualifizierung zu investieren.  “Wer den Wald roden muss, der hat wenig Zeit, die Axt zu schärfen!”

Wir können diese Entwicklung beklagen oder wir finden andere Wege für eine Professionalisierung für Führungskräfte. Neben der “klassischen” Qualifizierung von Führungskräften in Seminaren und Trainings tritt Coaching – unter 4 Augen oder auch in kleinen Teams – als flexibles und effektives Instrument der Führungskräfteentwicklung und -beratung mehr und mehr in den Vordergrund.

Unsere Leistung – unser Angebot

Wir arbeiten praxisorientiert. Die Schwerpunkte unserer Coaching-Angebote sind auf die “klassischen” Situationen des Management-Alltags ausgerichtet.

Leadership Coaching.   

mit Fokus auf die Rolle des Managers und seine täglichen Herausforderungen

  • Wie manage ich ein besonders komplexes Vorhaben der Strategiearbeit?
  • Wie initiiere und gestalte ich einen komplexen Transformationsprozess?
  • Wie richte ich meinen Bereich auf die zukünftigen Entwicklungen aus?
Transition Coaching.    

mit Fokus auf den Führungswechsel und die Erwartungen an den “Neuen”

  • Wie gestalte ich die ersten 100 Tage in der neuen Führungsverantwortung?
  • Wie verschaffe ich mir Klarheit über Erwartungen und Herausforderungen?
  • Wie werde ich in dem neuen Umfeld schnell handlungsfähig?
Team Coaching.    

mit Fokus auf dem (Management-, Projekt-) Team und seiner internen “Verfassung”

  • Wie steht es um die Klarheit und Einigkeit in unseren Arbeitszielen?
  • Wie optimieren wir unsere Klärungs- und Entscheidungsprozesse?
  • Wie verbessern wir die Verständigung und Zusammenabreit?
Personal Coaching.   

mit Fokus auf die Person und ihre Handlungs- und Verhaltensweisen

  • Wie passe ich meine (Führungs-) Rolle aktuellen Herausforderungen an?
  • Wie löse ich Konflikte und gehe angemessen mit Widerständen um?
  • Wie verbessere ich meine Wirkung und Wirksamkeit als Führungskraft?
Project Coaching.    

mit Fokus auf das Projekt und die Anforderungen an seinen Leiter

  • Wie gestalte ich die Startphase und schaffe zügig Klarheit über Auftrag, Organisation und Ressourcen?
  • Wie entwickle ich ein professionelles und erfolgreiches Projektteam (weiter), löse Ziel- und Interessens- und sonstige Konflikte?
  • Wie manage ich die Prozesse der Meinungsbildung und Entscheidung, steuere die Umsetzung der Projektergebnisse in die Linie?

Ihr persönlicher Nutzen

Unter vier Augen oder im kleinen Team beraten und unterstützen wir Sie dabei,

  • Klarheit über die Herausforderungen in Ihrer Führungsarbeit zu gewinnen
  • die Wirksamkeit Ihres Führungshandelns selbstkritisch zu überprüfen
  • für knifflige Führungssituationen angemessene Handlungsoptionen auszuprobieren
  • das Handlungsrepertoire und die Wirksamkeit Ihrer Führungsarbeit auszubauen
  • Ihre Potenziale erkennen und das Profil Ihrer Führungsrolle zu schärfen
  • sich Klarheit über den weiteren Berufs- und Lebensweg zu verschaffen
  • die Dinge aus der Sicht anderer zu betrachten und neue Perspektiven zu entwickeln
  • eigene Zielvorstellungen zu entwickeln und persönliche Ressourcen zu mobilisieren

Was die Coaching-Angebote von one4change besonders macht?  Sie sind …

  • situativ – Sie bringen ein aktuelles Ereignis oder eine konkrete Fragestellung aus Ihrem Managementalltag mit, an dem wir gemeinsam arbeiten.
  • zielorientiert –Sie geben dem Coaching eine Richtung und definieren, was Sie erreichen wollen.
  • individuell – Ihre spezifische Führungssituation, Ihre Ziele und Interessen stehen im Vordergrund
  • partnerschaftlich – wir bilden eine Partnerschaft “auf Zeit”, der Coach ist Ihr ganz persönlicher Gesprächs-, Denk- oder Sparringspartner
  • begrenzt – die Dauer des Coaching ist zeitlich befristet, dauert solange wie es für Sie von Nutzen ist und endet mit der Erreichung Ihrer Ziele
  • praxisorientiert – zwischen den Gesprächen wird umgesetzt, ausprobiert, reflektiert

Unter vier Augen oder im Team entwickeln wir mit Ihnen Handlungs- und Verhaltensalternativen zum Umgang mit kniffligen Führungssituationen.

Kommentare sind geschlossen.