Change. Strategie entwickeln, Veränderung gestalten und Ziele erreichen

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Wir unterstützen Führungskräfte bei der Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen.

Wir gestalten die Architektur des Veränderungsprozesses, sorgen für die Verankerung in der Organisation und begleiten die Umsetzung.

Unser Grundverständnis

Entwicklung und Veränderung ist das, was es schon immer war – selbstverständlich. Veränderungsprozesse anzustossen und zum Erfolg zu führen ist seit jeher Auftrag des Managements – selbstverständlich.

Wir sehen unseren Auftrag darin, das Management einer Organisation darin zu unterstützen, das Selbstverständliche zu tun:

  • Strategien auf den Prüfstand stellen, entwickeln und umsetzen
  • das Unternehmen auf Herausforderungen aus Markt und Wettbewerb ausrichten
  • Geschäftsprozesse überprüfen, optimieren oder neu gestalten
  • Strukturen überprüfen und veränderten Rahmenbedingungen anpassen
  • Personalressourcen quantitativ und qualitativ auf neue Gegebenheiten vorzubereiten

Unsere Leistung

Was unsere Kunden wollen? Veränderung!

Was sie suchen? Entlastung und Unterstützung,
Inspiration und Auseinandersetzung
.

Was wir bieten? Genau das!

Es gibt zwei Gründe, warum Führungskräfte dafür Beratung einkaufen – Kompetenz und Entlastung. Beides können wir liefern – und außerdem: noch die Bereitschaft zum konstruktiven Dialog und zur inspirierenden Auseinandersetzung.

Kompetenz – wir wissen um die Aspekte des Wandels, wissen wie Organisationen und Menschen „ticken”. Wir wissen worauf es ankommt, wenn man

  • Strategien entwickelt, die Ergebnisse im Unternehmen verankert und umsetzt
  • Veränderungsprozesse initiiert und tragfähige Veränderungsarchitekturen anlegt
  • Ein zweckmäßiges Projektmanagement ausgestaltet und im Unternehmen einrichtet
  • Mitarbeiter, Teams, Arbeits- und Projektgruppen auf Veränderungen vorbereitet
  • Ziele- und Interessenunterschiede klärt und konstruktiv bereinigt
  • Meinungsbildungs- und Entscheidungsprozesse gestaltet und im Unternehmen verankert
  • Kräfte mobilisiert, Bremsen löst und Hindernisse beseitigt
  • Einigungen herbei führt und (Führungs-)Bündnisse schmiedet

 

Entlastung – wir unterstützen das Management. Wir setzen unsere Kompetenzen und Kapazitäten für einen nachhaltigen Veränderungsprozess ein. Und wir packen mit an – indem wir

  • für umfassende Projekte und Prozesse das Regiebuch / den Masterplan erarbeiten
  • geeignete Methoden und Instrumente für die Strategie- und Veränderungsarbeit zur Verfügung stellen
  • ein zweckmäßiges Projektmanagement ausgestalten und einrichten
  • den Prozessverlauf verfolgen, Reviews organisieren und die nächsten Schritte initiieren
  • für Entscheidungssituationen die Konzepte und Vorlagen erstellen
  • zu spezifischen Fragestellungen Recherchen durchführen und Informationen generieren
  • für Workshops, Seminare und Tagungen Drehbücher entwerfen, die Vorbereitung organisieren und die Moderation/Leitung übernehmen
  • in Management- und Projektgruppen Klärungs-, Entscheidungs- und Konfliktlösungsprozesse moderieren
  • überzeugende Kommunikationskonzepte entwickeln und umsetzen
  • für eine in der Fläche wirkungsvolle Designs und unterstützende Medien erstellen
  • innovative Führungsinstrumente und -methoden gestalten und implementieren
  • zur Erfassung von Meinungen Mitarbeiterbefragungen, 360° Feedbacks oder Focus Gruppen durchführen

Unser Qualitätsanspruch

  • ganzheitlich – wir stellen Verbindungen zwischen der betriebswirtschaftlichen und sozialen Welt im Unternehmen her. Beratung soll der gesamten Organisationen nutzen, der Bilanz ebenso wie den Menschen.
  • partnerschaftlich – wir unterstützen das Management darin, den Veränderungsprozess zielgerichtet zu gestalten und zu steuern. Beratung unterstützt das Management – ist aber kein Ersatzmanagement.
  • vernetzt – wir verzahnen Management und Beratung in der Organisation des Veränderungsprojektes. Beratung braucht ein enges Miteinander, eine gemeinsame Verantwortung mit verteilten Rollen.
  • maßgeschneidert – wir stellen Vorgehens- und Methodenwissen aus vergleichbaren Projekten zur Verfügung. Beratung übernimmt Verantwortung für eine wirksame Anpassung an die jeweiligen Situationen und Ziele
  • zielgerichtet – wir stellen dem Veränderungsprozess handfeste Ziele und Messgrößen voran. Beratung selbst muss sich an den Ergebnissen der Veränderung und deren Nachhaltigkeit messen lassen
  • ausgewogen – wir sehen in Veränderungen die Antworten auf neue Herausforderungen, keinen Selbstzweck. Beratung soll den Wandel unterstützen aber auch bewahren und stabilisieren.

Wir unterstützen mit unserer Beratung das Management und die Organisation darin, Kompetenzen und Routinen für zukünftige vergleichbare Prozesse zu entwickeln.

Wir sorgen dafür, das die Organisation ihre eigenen „Bordmittel” weiter ausgebaut hat.

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