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	<title>one4consulting - one4change</title>
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	<description>Assessment. Coaching. Change.</description>
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		<title>Wir trauern um Georg M. Hirth</title>
		<description><![CDATA[Auf unser Leben ist ein Schatten gefallen. Am 25. August ist unser Freund und Kollege Georg Hirth verstorben. Mit Trauer und Schmerz müssen wir ohne Georg in die Zukunft sehen. Was würde er von uns wohl wollen? Dass wir gegenseitig &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2011/08/wir-trauern-um-georg-m-hirth/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Besser entscheiden &#8211; Entscheidungskompetenz entwickeln</title>
		<description><![CDATA[Von einer Führungskraft erwartet man selbstverständlich, dass sie schnell und eindeutig Entscheidungen trifft. Dafür ist sie ja da! Im Alltag hört man häufig Aussagen wie &#8220;Das kann ich nicht entscheiden, das soll mein Chef tun&#8221; oder &#8220;Diese Entscheidung sollten wir &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2010/05/besser_entscheiden/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>„Mitten drin statt nur dabei!“ &#8211; Neues aus der one4change-Werkstatt</title>
		<description><![CDATA[„Mitten drin statt nur dabei!“ mit diesem Credo überraschte uns unser Kollege Richard Pressel in seinem offenen Brief, den wir an dieser Stelle veröffentlichen wollen: Liebe Kollegen, in unserem letzten Meeting haben wir uns mit Fragen zur Situation und Entwicklung &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2010/04/mitten-drin-statt-nur-dabei-neues-aus-der-one4change-werkstatt/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Gesundheitsmanagement als integralen Bestandteil der Führungsaufgabe verankern</title>
		<description><![CDATA[Eigentümergeführtes Unternehmen im Mittelstand, ÖPNV-Unternehmen, Pharma-Unternehmen Die Krankheitsbedingten Fehlzeiten sind auf einem relativ hohen Niveau stabil. Das Unternehmen hat unterschiedliche Instrumente zur Vorbeugung und Anreizsysteme eingeführt. Eine signifikante Absenkung der Fehlzeiten blieb aus. Ziel: Krankheitsbedingte Fehlzeiten nachhaltig senken &#8211; Beschäftigungsfähigkeit langfristig &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2010/04/gesundheitsmanagement-als-fuehrungsaufgabe/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>PotenzialAnalyse – Führungswechsel professionell gestalten</title>
		<description><![CDATA[Situation Ein gelungener Führungswechsel auf einer der Schlüsselpositionen im Unternehmen wird schnell zu ein komplexen Entscheidungsprozess, bei dem viele mitreden wollen und vieles zu berücksichtigen ist. Mehrere interne Kandidaten kommen in Frage &#8211; eine externe Besetzung wird seitens des Vorstandes &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2010/04/potenzialanalyse/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Getting Things Done &#8211; Wie man Dinge besser geregelt kriegt!</title>
		<description><![CDATA[David Allens Selbstmanagement-Methode &#8220;Getting Things Done&#8221; ist sicher kein Geheim-Tipp mehr. Selbst- und Zeitmanagement-Methoden und -Instrumente gibt es viele und die eigene Arbeitsweise hat sich ja bisher auch eigentlich ganz gut bewährt, oder?  - Vielleicht könnte es sich trotzdem lohnen, die &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2010/02/getting-things-done-wie-man-dinge-besser-geregelt-kriegt/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Zukunft der Ausbildung &#8211; Ausbildung der Zukunft</title>
		<description><![CDATA[Stellenwert, strategische Ausrichtung und Auftrag im Unternehmen neu verankern &#8211; Organisation und Prozesse optimieren Situation Die Berufliche Erstausbildung steht in den nächsten Jahren vor großen Herausforderungen. Einerseits erhöhen sich die technischen und fachlichen Anforderungen für Fachpersonal stetig. Die dafür notwendigen &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2009/12/zukunft-der-ausbildung/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>ProjectSupport – Unterstützung auf Zeit</title>
		<description><![CDATA[Unterstützung bei der Bewältigung herausfordernder Projekte und der Umsetzung von Veränderungsinitiativen &#8211; auf Zeit, individuell und im Team Ausgangssituation Ihnen wurde soeben die Verantwortung für ein strategisch wichtiges Projekt übertragen, die Hoffnung für die erfolgreiche Projektarbeit ruht auf Ihren Schultern, &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2009/12/projectsupport-unterstutzung-auf-zeit-bei-der-umsetzung-von-veranderungsprojekten/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>Führungsleistung auf dem Prüfstand</title>
		<description><![CDATA[Wirksame Führung ist eine der wichtigsten Voraussetzungen dafür, dass wir gemeinsam unsere Ziele erreichen – und je ambitionierter die Ziele sind, desto wichtiger wird „gute“ Führung. Aufgabe So wie das Unternehmen selbst muss sich auch das Führungsverhalten – nach innen &#8230; <a href="http://www.one4change.de/2009/10/fuehrungsleistung-auf-dem-pruefstand/">Weiterlesen <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
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		<title>one4change Brand Magazine 2.0 erschienen</title>
		<description><![CDATA[Wir haben unsere Image-Broschüre überarbeitet!   Online können Sie es sich hier anschauen brandmagazin-2009.pdf       Wir schicken wir natürlich gerne auch ein Druck-Exemplar per Post, eine kurze Email mit Ihrer Anschrift genügt! office@one4change.de]]></description>
		<link>http://www.one4change.de/2009/02/brand-magazine/</link>
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